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很多马来西亚老板一听到 HRDC training，第一反应通常是：是不是一定要把员工送去上课？是不是要坐一整天听讲，工作没人做？员工会不会抗拒，最后学了也没用？ 也因为这些担心，很多公司宁愿 HRDC levy 每个月照扣，却迟迟没有真正去用。 但其实，很多老板一开始就误会了 HRDC training 的重点。 HRDC training 的重点，其实不是「上课」 HRDC training 的核心，从来都不是员工有没有坐在课室里上课，而是——培训有没有真正帮助员工提升能力，并解决公司正在面对的问题。 HRDC 是由HRD Corp管理的培训制度，设立的目的，是为了推动企业与员工的长期发展，而不是为了完成某种形式。 为什么很多老板会抗拒 HRDC training？ 在实际情况中，老板抗拒 HRDC training，通常不是因为不想培训员工，而是担心以下问题： 这些担心都很真实，但问题往往不在 HRDC 本身，而在于 培训方向没有选对。 HRDC Training 一定要是课堂形式吗？ 这是老板最常问的问题之一。 答案其实很简单：不一定。 HRDC 更在意的不是培训形式，而是培训是否： 重点不是「有没有上课」，而是「有没有效果」 哪些类型的 HRDC training 更适合马来西亚 SME？ 对很多中小型企业来说，比起太过技术性的课程，以下类型的培训反而更贴近现实： 当培训直接回应公司内部正在面对的问题，员工比较愿意参与，老板也比较容易看到实际改变。 HRDC training 用得好，是资源；用不好，就是成本 如果只是为了把 HRDC levy 用掉，培训结束后公司没有任何改善，那 HRDC 自然会被视为一种负担。 但当培训方向正确，HRDC…
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很多马来西亚老板，都是在看 payroll 或 accountant 报表的时候，才突然发现一件事：为什么每个月好像有一笔 HRDC levy 在扣？ 金额不一定很大，可能几百、几千。但一年下来，就是一笔钱。更重要的是——很多人根本不知道这笔钱能不能用、怎么用、不用会怎样。 如果你也有这个疑问，这一篇你一定要看完。 HRDC Levy 是什么？政府到底在扣什么？ HRDC Levy 是马来西亚政府为推动员工培训而设立的一项制度，由HRD Corp 负责管理。 只要公司符合条件，就需要每个月按照员工薪资的一定比例，缴付一笔 HRDC levy。这笔钱的唯一用途，就是：👉 用在 员工培训与发展 上。 简单讲，不是罚款、不是税，而是一笔指定用途的培训基金。 HRDC levy 一直没有用，会怎样？ 这是老板最关心、也最容易被忽略的一点。 如果 HRDC levy 一直没有 claim： 很多公司的 HRDC levy，就是这样 一年一年白白 burn 掉。 老板往往不是不想用，而是： 结果就是——钱一直扣，但没有真正帮到公司。 老板最常对 HRDC 有的 3 个误会 在实际接触中，很多老板对 HRDC 都有类似的误解。 1️⃣ 公司小，不能 claim HRDC 很多…